Coaching für Führungskräfte

Durch ein persönliches Coaching werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Führungsrolle gestärkt, erzielen bessere Ergebnisse und fühlen sich wohler.

Das wird mit individuellen Rückmeldungen von einer neutralen Person in vertraulichem Raum erreicht.

Als Praktiker in der Führungsrolle und geübtem Beobachter in Assessment Centern gebe ich offene und präzise Analysen und vermittele praxiserprobte Vorgehensweisen. 

So kann ein Coaching ablaufen:

  1. Begleitung und Beobachtung bei der täglichen Arbeit 1
  2. Handlungsfelder erkennen und Maßnahmen vereinbaren
  3. Wöchentliche Statusgespräche (Video)
  4. Begleitung und Beobachtung bei der täglichen Arbeit 2
  5. Review und Maßnahmenvereinbarung
  6. Wöchentliche Statusgespräche (Video)
  7. Einschätzung der Veränderung / Verbesserung
  8. Abschlussgespräch